勞資糾紛系指勞方與資方發生相關對立的爭議問題。勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧無糾紛，雙方都不願見到嚴重的對立及糾紛問題發生，但勞工是以提供勞力或時間在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙方的立場本質上就存有差異，所以有時候無法避免勞資糾紛爭議的產生。
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議產生勞資糾紛，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害損害賠償、高薪低報……等勞資爭議，皆包含在內，這些勞資糾紛問題都是常見的部分，勞資雙方容易針對上述問題產生糾紛或爭執。
